Viktor Kauffmann 3 min read

Top 5 Employee Benefits for 2025

In der modernen Arbeitswelt sind Mitarbeiterbenefits ein entscheidender Faktor, um Talente anzuziehen und zu halten.

Wir haben zahlreiche Studien und Experteninterviews ausgewertet, um die fünf wichtigsten Benefits für dich zusammenzustellen. Diese Vorteile verbessern nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, sondern tragen auch zur Effizienz und Attraktivität des Unternehmens bei.

1. Workations und Internationale Mobilität

Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und dabei zu reisen, ist nicht mehr nur ein Luxus, sondern wird zunehmend zur Norm. Diese Flexibilität erlaubt es Mitarbeitern, Arbeit und Freizeit optimal in Einklang zu bringen, was ihre Work-Life-Balance deutlich verbessert. Eine aktuelle Studie zeigt, dass 62 % der Arbeitnehmer eine Workation (Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten) als ausschlaggebend für ihre Jobwahl betrachten (Hrmony Benefit Report). Unternehmen profitieren ebenfalls, da sie Talente weltweit rekrutieren können (Corporate Wellness Magazine).

2. 4-Tage-Woche

Flexibilität ist das Schlagwort der modernen Arbeitswelt, und die 4-Tage-Woche ist ein Paradebeispiel dafür. Studien belegen, dass eine verkürzte Arbeitswoche die Produktivität steigert, die Motivation erhöht und die Fehlzeiten reduziert (Hrmony Benefit Report). Besonders die Generation Z schätzt die Möglichkeit, unabhängiger und selbstbestimmter zu arbeiten (Lano, 2024).

3. Mobilitätszuschuss

Selbst in Zeiten zunehmender Remote-Arbeit bleibt Mobilität ein wichtiger Faktor. Der Mobilitätszuschuss ermöglicht es Mitarbeitern, ihre täglichen Fahrkosten flexibel und steuerbegünstigt zu gestalten, sei es durch öffentliche Verkehrsmittel, E-Scooter oder Carsharing (Hrmony Benefit Report). Die einfache Verwaltung und Abrechnung per App reduziert außerdem den administrativen Aufwand für Unternehmen (Paychex, 2023).

4. Essenszuschuss und Verpflegungslösungen

Angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten, besonders bei Lebensmitteln, ist der Essenszuschuss ein enormer Vorteil. Mitarbeitende können bis zu 108,45 € pro Monat steuerfrei für Mahlzeiten und Lebensmittel erhalten, was ihr jährliches Nettoeinkommen um über 1300 € erhöht (Hrmony Benefit Report). Dies entlastet sie finanziell und fördert gleichzeitig eine gesunde Ernährung, was sich positiv auf ihre Leistungsfähigkeit auswirkt (Benepass, 2023). Innovative Essens- und Getränkelösungen, wie die von Foodji und Re:Drink, sorgen für eine gesunde und nachhaltige Büroverpflegung, bei der Mitarbeitern ein gesundes Angebot an Getränken und Gerichten für Ihre Mittagspause zu verfügung gestellt wird. Foodji

5. Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Gesundheit der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt erfolgreicher Unternehmen. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wie Fitnessprogramme oder ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, sind bis zu einem Betrag von 600 € pro Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei (Hrmony Benefit Report 2023, S. 29). Diese Initiativen reduzieren nicht nur krankheitsbedingte Fehlzeiten, sondern verbessern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter (Corporate Wellness Magazine, 2024).

Fazit

Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und Talente langfristig zu binden, müssen Unternehmen in Zeiten der New Work Culture ausreichend Benefits für ihre Mitarbeiter schaffen. Indem Unternehmen diese Benefits anbieten, zeigen sie ihre Wertschätzung und schaffen eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Entdecke die neuesten Trends und erfahre, wie du die Zufriedenheit und Motivation in deinem Unternehmen steigern kannst.

Quellen:

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